Introducción a la Desvinculación Asistida

RESUMEN

En este Blog se revisará el desarrollo histórico de la tecnología del Outplacement (OPC) (traducido en nuestro caso como Desvinculación Asistida), en la psicología aplicada a la industria y la minería. Se presentan los modelos de trabajo, los recursos técnicos que emplea el psicólogo especialista en OPC, los conceptos, y las estrategias generales para la búsqueda y acceso al Mercado de Empleo. También se alude, en este trabajo, a los procesos de Desvinculación Natural y a la preparación para la calidad de vida en la jubilación.

De igual forma se revisan algunos de los más recientes hallazgos en esta materia. Por ejemplo se ha encontrado que el nivel de autoestima puede contribuir a determinar,

a) las fuentes a las cuales recurren las personas para encontrar empleo,
b) la evaluación que hacen los entrevistadores de los buscadores de empleo,
c) el nivel de satisfacción con el proceso de búsqueda,
d) el número de ofertas de trabajo que recibe
e) aceptación de un trabajo antes de titularse y
f) extensión de la persistencia en la búsqueda.

Se examinan los resultados producto de la aplicación de la teoría de la autoeficacia de Bandura y de las habilidades sociales específicas necesarias para la continuidad en el empleo y se resumen experiencias OPC realizadas por el autor y sus colaboradores, junto a un análisis costo/beneficio de las mismas para el trabajador por egresar y para la empresa.

Este trabajo fue publicado originalmente en: Revista de Psicología de la Universidad de Chile. Vol. VI, 1997; con el nombre:
La desvinculación asistida, (outplacement) y la continuidad en el empleo. por el Psicólogo Dr. Luis López-Mena. Director de PERSIST LTDA.